Serangkaian perusahaan Amerika telah mengurangi inisiatif keragaman, ekuitas, dan inklusi (DEI) mereka dalam setahun terakhir di tengah -tengah tekanan aktivis dan kekhawatiran tentang risiko hukum, tetapi banyak yang teguh meskipun ada tekanan balik.
Merek -merek penting seperti Walmart, McDonald’s, Amazon, Ford dan Lowe semua mulai membalikkan inisiatif DEI dalam menanggapi perubahan budaya yang mencakup recoil pelanggan, tekanan dari kelompok dan aktivis konservatif dan kemungkinan konsekuensi hukum.
Presiden Donald Trump membuat janji selama kampanye untuk meningkatkan program DEI federal. Pada minggu pertamanya di kantor Trump menandatangani perintah eksekutif yang mengakhiri kantor dan inisiatif DEI di angkatan kerja federal.
Trump bahkan melanggar inisiatif yang dekat dengan Administrasi Penerbangan Federal (FAA) selama konferensi pers terkait dengan tabrakan fatal antara jet penumpang American Airlines dan Black Hawk -helikopter dari Angkatan Darat AS tentang Sungai Potomac di sekitar Bandara Nasional Reagan Nasional Reagan di Bandara Reagan di Reagan National di Arlington, Virginia.
Semua 64 penumpang di atas pesawat dan tiga anggota kru di atas helikopter tewas.
Dengan penelitian pada tahap awal seperti itu, informasi saat ini tidak menyarankan bahwa inisiatif DEI di FAA berperan dalam kecelakaan itu. Namun demikian, itu tidak mencegah presiden dari menandatangani memorandum untuk mengakhiri praktik DEI di sektor penerbangan.
Terlepas dari pembalikan sejumlah perusahaan dan tekanan politik di bawah Trump, beberapa perusahaan mempertahankan dan mempertahankan kebijakan DEI mereka.
Berikut adalah lima perusahaan terbesar yang dua kali lipat pada Dei:
Apel
Dalam aplikasi proksi untuk pertemuan tahunan Apple yang akan datang, dewan direksi perusahaan mendesak pemegang saham untuk menolak proposal untuk meminta perusahaan untuk mengakhiri program DEI, yang mengklaim bahwa langkah itu akan ‘tidak perlu’.
Costco
Dewan Direksi Costco dengan suara bulat kehabisan proposal di mana sebuah laporan dipanggil tentang risiko yang terkait dengan mempertahankan upaya DEI -nya, dan pemegang saham menolak tindakan yang luar biasa.
Goldman Sachs
The Wall Street Journal reported that in response to the target of anti-deei proposals from activist shareholders, “a Goldman spokeswoman said that the bank is strongly of the opinion that organizations are benefiting from different perspectives and that it is dedicated to serving his programs and kebijakan sesuai dengan hukum. “
CEO Goldman Sachs David Solomon mengatakan dalam wawancara CNBC dari World Economic Forum (WEF) bahwa bank “akan terus fokus berbicara dengan pelanggan kami dan melakukan hal -hal yang selalu kami lakukan.”
“Mereka berpikir tentang karbon rendah, mereka memikirkan transisi iklim,” katanya. “Mereka memikirkan perusahaan mereka, bagaimana mereka menemukan bakat, keragaman bakat yang mereka temukan di seluruh dunia.”
JPMorgan Chase
CEO JPMorgan Chase Jamie Dimon juga membela program DEI banknya dalam wawancara CNBC terpisah dari WEF.
Ketika dia ditanya tentang anti-di-denyutan, Dimon berkata, “Terapkan mereka” dan menambahkan: “Kami akan pergi ke komunitas kulit hitam, komunitas Spanyol, komunitas LGBT, komunitas veteran …”
Microsoft
Microsoft berlipat ganda pada bulan Oktober dengan dedikasinya pada Dei dalam laporan keragaman dan inklusi, dengan Kepala Petugas Keanekaragaman Lindsay-Rae McIntyre yang menulis: “Kami terus percaya bahwa masalah Microsoft beragam dan inklusif, sehingga kami produk, menjadi mampu untuk membangun layanan dan tenaga kerja yang memungkinkan dunia. ‘
McIntyre mengulangi bulan lalu dalam sebuah posting blog bahwa “keragaman dan inklusi Microsoft lebih penting dari sebelumnya.”
