Sulit untuk tidak menertawakan semua upaya lumpuh oleh perusahaan Amerika untuk mendandani keragaman, kesetaraan, dan kebijakan inklusi sebagai sedikit lebih enak bagi rakyat Amerika dan administrasi Trump.
Namun beberapa perusahaan terbesar di negara ini terus mencoba.
Dei adalah ortodoksi berbahaya yang membagi orang melalui ras dan jenis kelamin dan kemudian mengurangi jasa tentang intersectionalalisme ketika membuat keputusan tentang mempekerjakan dan mempromosikan.
Sampai baru -baru ini, perusahaan memeluknya sebagai bagian dari terjaga besar yang saya gambarkan dalam buku saya: “Pergi bangun bangkrut; kisah batin dari radikalisasi bisnis Amerika.”
Kebanyakan orang Amerika membenci hal ini karena jelas tidak adil.
Konsumen mulai memboikot merek yang pergi ke sana dalam iklan dan tipuan penjualan.
Ini juga atas dasar hukum yang meragukan dengan perintah anti-dei-eksekutif Trump baru-baru ini dan tindakan konfirmasi Scotus-Ruling yang mengejar Scotus dalam penerimaan universitas.
Sekarang dunia bisnis menempatkan lipstik pada babi pepatah ini.
Apakah ini akan bekerja di Sussen Trump, karyawan mereka dan konsumen pemberontak, saya akan menabung untuk kolom lain.
Sementara itu, mari kita jelajahi makeover dei dan semua alasannya yang tidak masuk akal.
Saya mulai dengan BlackRock, perusahaan manajemen uang terbesar di negara ini.
Dei begitu tertanam dalam budaya perusahaan di sana sehingga para manajer secara harfiah diancam dengan upah yang lebih rendah jika mereka tidak mencapai tujuan keragaman ketika mempekerjakan atau promosi.
Karyawan menjadi sasaran pelatihan keragaman yang merupakan pencucian otak.
Panduan DEI dari perusahaan itu penuh dengan surat -surat yang mengerikan.
Maju cepat ke hari ini, dan di sini bangun di BlackRock.
Panduan DEI telah diganti namanya.
Ini disebut ‘bersama -sama sebagai satu’, dan memuji bagaimana ‘orientasi inklusif perusahaan’. . . Membantu membuat BlackRock seperti sekarang ini. ‘
Akronim Dei tampak banyak, tetapi kata -kata “keragaman, keadilan dan inklusi” jarang disebut.
Gagasan “ekuitas” atau hasil yang dijamin adalah apa yang menyebabkan kuota keras dan cepat di komunitas bisnis Amerika dalam beberapa tahun terakhir.
Blackrock sekarang mendefinisikannya sebagai sedikit lebih, “akses yang adil ke peluang untuk bergerak maju, untuk berhasil dan menjadi diri mereka yang terbaik dan otentik.”
Orang -orang di Blackrock juga memberi tahu saya bahwa perusahaan telah mencapai tujuan keragaman di perusahaan portofolionya, jadi tidak lebih.
Kontroversial dan bangun dari investasi manajemen sosial lingkungan telah dikurangi sebagai prioritas.
CEO Larry Fink bahkan tidak akan menyebutkan kata -kata di depan umum.
Sumber saya mengatakan bahwa BlackRock merencanakan lebih banyak air dari minggu.
Saya pikir itu akan menjadi kemajuan nyata.
Dimon masih penggemar
Di JPMorgan, bank terbesar di negara ini, CEO Jamie Dimon adalah penggemar berat Dei.
Ini terpampang tentang situs web perusahaan, yang menarik instruksi statistik statistik bahwa “58% karyawan Amerika baru ras atau beragam secara etnis.”
Dimon difoto dengan lutut yang terkenal ketika ia mengunjungi cabang selama kerusuhan untuk keadilan sosial setelah kematian George Floyd, tampaknya untuk mendukung gerakan Radikal Black Lives Matter.
Namun demikian, orang-orang di bank meyakinkan saya bahwa perusahaan telah menyapih diri dari interpretasi DEI yang paling jauh.
Dimon memerintahkan evaluasi kebijakan DEI setelah keputusan SCOTUS yang menegaskan tindakan untuk memastikan bahwa adopsi kuota tidak ada.
Perusahaan ini mencari tenaga kerja yang beragam yang mencoba mencocokkan komposisi rasial dan jenis kelamin populasi di daerah -daerah di mana ia melakukan bisnis dan kemudian memilih orang -orang terbaik.
Tidak ada kuota.
Kemudian saya meletakkan jumlah perekrutan “berbagai” 58% ke depan, yang jelas tidak sesuai dengan demografi AS saat ini dan tampaknya sangat kuota-maju.
Pernyataan JPM: Ini mewakili populasi daerah perkotaan di mana bank bank sebagian besar berada; JPM mempekerjakan banyak orang teknis yang sering keturunan Asia.
Tetapi ketika JPM melintasi dirinya sendiri, mengapa masih mendukung kelompok yang disebut Kampanye Hak Asasi Manusia, organisasi sayap kiri yang mengawasi kerangka perusahaan komersial dan bekerja untuk mengalahkan Donald Trump dalam pemilihan 2024?
Menurut situs web HRC, JPM adalah “mitra platinus” dan, saya diberitahu, menawarkan pembiayaan.
Pejabat JPM mengatakan bahwa bank besar sekarang menyadari kecenderungan sayap kiri kelompok dan belum berjanji apakah HRC akan membiayai di masa depan.
Mereka juga meyakinkan saya bahwa berlutut Dimon pada foto 2020 itu sama sekali tidak menghalangi orang -orang di belakangnya.
Senang mengetahui.
Lalu ada Bank of America, bank terbesar kedua di negara itu, dijalankan oleh CEO bernama Brian Moynihan, yang bisa sangat terjaga jika dia mau.
Selama kerusuhan keadilan sosial, ketika kaum kiri ingin orang -orang Amerika percaya bahwa ketidakadilan rasial ada di mana -mana, bank van Moynihan datang dengan cara menakutkan untuk mengejutkan intoleransi dari karyawannya.
‘Tantangan Ekuitas Rasial’
Pada awal 2021 ia berkolaborasi dengan United Way. Bahwa ‘Tantangan Rasial Ekuitas 21 Hari’ yang diciptakan, semacam pelatihan sensitivitas rasial yang mengajarkan poin-poin yang lebih baik dari teori balap kritis, termasuk ‘intersectionality, hak istimewa kulit putih, kerentanan kulit putih dan rasisme sistemik’ dan bagaimana ‘orang kulit putih adalah imajinasi yang lebih terbatas terbatas . . . Berkontribusi pada ketegangan rasial, kebencian dan kekerasan di rumah -rumah kami. ”
Undangan tantangan itu dikirim ke semua karyawan BOFA di Charlotte, NC, Hub, salah satu pusat ketenagakerjaan terbesar bank.
Tidak jelas berapa banyak orang yang memutuskan untuk menantang rasisme batin mereka, tetapi ketika tontonan idiot bocor ke media, manajemen malu bahwa itu tidak lagi diputuskan di masa depan.
Saat ini, bofa -flack ditugaskan bahwa agenda bank direformasi untuk dibandingkan dengan undang -undang saat ini dan suara negara.
“Kami terus -menerus mengevaluasi program kami mengingat undang -undang baru, keputusan pengadilan dan, lebih baru, perintah eksekutif pemerintahan baru,” katanya dalam sebuah pernyataan.
Wow, lebih banyak kemajuan.
